岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、1年以上人事工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；

6、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：周一到周五早上8:30-12:00，下午14:00-17:30