岗位职责

1、负责员工招聘工作；

2、负责员工关系维护及企业文化建设工作，有效提升员工认同感、归属感；

3、负责办理员工考勤和社医保等事务；

4、协助公司人才盘点、人才激励等重要人力资源管理项目的方案制定与实施；

5、完成部门经理安排的其他日常工作。

任职要求

1、本科或同等学历以上；

2、2年以上人力资源工作经验，具备较强人员招聘能力，1年以上同岗工作优先；

3、熟悉劳动法和人事相关法律法规要求，熟练掌握人力资源3个以上模块的专业技巧；

4、具备较强的市场导向和内部客户服务意识；

5、具备良好的沟通表达和抗压能力。